Credito fiscal para Capacitación - 2010

SePyme

En qué consiste?
  • Es un subsidio Nacional destinado a promover acciones de capacitación gratuitas con el fin de fortalecer el crecimiento y desarrollo de los Recursos Humanos de las empresas.
  • Es otorgado por la Subsecretaria de la Pequeña y Mediana Empresa, (dependiente del Ministerio de Economía de la Nación).
Cuáles son los beneficios?
  • La versatilidad del Programa permite diseñar Planes de Capacitación que logren sintonizar las expectativas de desarrollo, los objetivos y los proyectos que las empresas necesiten abordar
  • Empresa Beneficiaria percibe por reintegro el 100% del valor invertido en honorarios de capacitación mediante la emisión de un Certificado de Crédito Fiscal endosable y deducible de Impuestos Nacionales.

Su empresa

Cuáles son los requisitos?
  • Encuadrarse en la categoría de Micro, Pequeña o Mediana empresa y no tener como actividad principal una de las siguientes: finanzas, corretaje inmobiliario, seguros privados, pensión privada abierta ni consultoría a empresas.
  • No poseer deudas fiscales ni previsionales.
Cómo se accede?
  • A través de un procedimiento de tramitación amigable que consta de 3 etapas:

Activos Humanos

Qué ofrecemos?
  • Asesoramiento en la presentación del Subsidio para su aprobación conforme a los requisitos de normativa. Nuestro Equipo de Trabajo está habilitado como Unidad Capacitadora.
  • Diseño del Proyecto de Capacitación a presentar ajustado a la demanda, necesidades diagnosticadas, políticas y cultura organizacional.
  • Dictado los cursos de capacitación en las modalidades In Company – Outdoor o Abiertas.
  • Rendición a SePyme, luego de dictarse el programa diseñado y aprobado, para que la empresa Cliente se haga acreedora del Certificado de crédito fiscal.

Es decir que gestionamos íntegramente el proyecto sin costo para su empresa!

Algunas ejes temáticos en que capacitamos:
  • Desarrollo de competencias Organizacionales: Coaching, Liderazgo, Motivación, Trabajo en equipo, Comunicación con PNL, Administración del tiempo, Negociación, entre otras.
  • Desarrollo de competencias de Gestión: Selección de personal, desarrollo de habilidades para la conducción, Evaluación de desempeño, desarrollo de capacitadores internos, entre otros.
  • Desarrollo de Competencias para At. al Cliente y Comercialización: Calidad en servicio al Cliente, Técnicas de Ventas con PNL, MKT, Fidelización de Clientes, entre otras.
  • Otras temáticas: Administración, Calidad, Seguridad e Higiene.